WebApr 21, 2024 · 勞基法第15條第2項、第16條第1項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 WebAug 17, 2024 · 縱然，有 少數見解肯認 按勞基法第14條終止勞契約時，得類推適用勞基法第16條，並請求預告工資（臺灣士林地方法院92年勞簡上字第14號民事判決、臺灣士林地方法院95年度勞訴字第19號判決參照），惟相關判決皆未上訴至上級法院，因此尚無形成有利說，故原則上僅作為參考，尚難以作為通論使用。
離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務、 …
Web第 一 章 總則. 第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動 … WebDec 10, 2024 · On 2024-12-10 By 敗家達人-阿輝輝 In 疑難雜症. 【2024勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。. 一、勞健保低報: 檢舉: 二、加班費. 三、例假日出勤. 加班費試算. 四、惡意調職 (降職) 第 10-1 條. home remedy for baby bum rash
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WebJul 15, 2024 · 【2024連假攻略】2024 行事曆國定假日總整理，最多請 4 休 16！文末附上特休換算表 . 本文目錄 一、 勞基法給予特休的目的是什麼？特休跟年假有什麼區別？ 二、 特休與病假、事假有什麼差別？ 三、 我有多少特休天數？一圖流告訴你 Web第 一 章 總則. 第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下： 一、勞工 ... WebDec 27, 2024 · 2024年勞動法令懶人包，小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令懶人包」，精選出5個必須了解的法規重點，包含2024年基本工資調漲金額及相關影響、員工勞健保、員工薪資計算、員工工時排班、員工休假規定，希望能減輕您在處理員工薪酬管理、出勤管理時須上網搜尋龐大資訊的負擔。相信 ... hiorak toothpaste price