WebJa, dat mag. Uw werkgever mag voorwaarden stellen aan het gebruik van e-mail en internet op het werk. Of bepaalde soorten gebruik verbieden. Vervolgens mag uw … Welke gegevens mag een ondernemer in de horeca of met een contactberoep … Maar uw werkgever mag deze camerabeelden niet gebruiken om … De 3 belangrijkste situaties waarin u als werkgever gegevens van een … De privacy van de leden van de ondernemingsraad (OR) is gewaarborgd … Uw werkgever mag een aantal gegevens van u vragen. Bijvoorbeeld om te … U bent namelijk afhankelijk van uw werkgever, dus niet in een positie om te … Ja, dat mag. De sociale dienst mag uw bankafschriften controleren. Dat is om … Gebruik Uw Privacyrechten - Controle van werknemers Autoriteit Persoonsgegevens Web11 dec. 2024 · Zo belanden werkgever en werknemers in een neerwaartse spiraal, en dat moet worden voorkomen. Conclusie Mits wordt voldaan aan de voorwaarden op grond van de AVG, mag de werkgever maatregelen nemen om thuiswerken te controleren. Maar de vervolgvraag is of dit wel leidt tot het gewenste resultaat voor het bedrijf.
Monitoren van werknemers, hoe ver mag je gaan? - ICTRecht
Web1 nov. 2024 · Als de werkgever toch gebruik maakt van social media om kandidaten te controleren zal er niemand zijn die hem of haar op de vingers tikt. Als kandidaat weet je het ook niet. Sterker nog, er zijn werkgevers met social media accounts onder valse namen die op die manier proberen in je vriendenkring of onder je connecties te komen. WebSocial media op de werkvloer zijn niet meer weg te denken. Er wordt veelvuldig gebruikgemaakt van LinkedIn, Twitter en Facebook. Dit kan positief bijdragen aan uw onderneming, denk aan het opbouwen van naamsbekendheid of het werven van nieuwe werknemers. Anderzijds kan een negatieve post op Facebook de goede naam van uw … ieo initial exchange offering
PRIVACY OP DE WERKVLOER - Universiteit van Amsterdam
Web22 mei 2024 · Internetgebruik werknemers controleren Een werkgever heeft het recht om zijn werknemers te controleren. Hierbij is het respecteren van de privacy van … WebKort gezegd komt het erop neer, dat de werkgever Internet-gebruik gericht mag controleren als er een redelijke verdenking is. Voor de vraag hoe te handelen als … WebU mag voorwaarden stellen aan het gebruik van e-mail en internet op het werk of bepaalde soorten gebruik verbieden. Vervolgens mag u controles uitvoeren. U moet daarbij wel voldoen aan de voorwaarden uit onder meer de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG (UAVG). ie of the day yesterday inspirational